岩委人才办〔2025〕7号

　　为深入推进“才聚龙岩”行动计划，探索建立高校、企业（产业研究院所、公司）共引共享人才机制，推动资源互补、互利共赢，促进。产学研用一体化改革，结合我市实际，制定如下实施方案。

　　一、人才共引机制

　　1.引进方式。联合在岩高（职）院校选拔引进一批重点产业、龙头骨干企业急需紧缺的优秀博士（个别急需紧缺专业可放宽至具有一定从业经历的硕士），并符合当年度龙岩学:院、闽西职业技术学院引才专业目录及相关条件，作为企业专才入编龙岩学院、闽西职业技术学院，重点服务龙岩市县域重点产业链龙头企业、专精特新企业、高新技术企业，以及校地共建的产业研究机构，从事科研技术类工作。

　　2.引进程序。“校聘企用"人才引进工作以企业（产业研究院所、公司）需求为导向，由市科技局牵头征集全市县域重点产业链企业用才需求，结合龙岩学院、闽西职业技术学院提出“校聘企用”岗位要求，联合部门发布引进公

　　3.引进待過。企业专才相关待遇由政校企三方共同承担，各方费用独立发放。企业专才到岗后，经认定纳入龙岩市F类及以上人才发放“紫金山人才卡”，享受公积金贷款等相应人才待遇；龙岩学院、闽西职业技术学院承担企业专才入编后的工资、津补贴、五险一金、职业年金及校内绩效工资;企业（产业研究院所、公司）承担企业专才的聘用协议待遇。

　　二、人才共享机制

　　1.学校、企业（产业研究院所、公司）、人才签订企业专才引进三方服务协议，服务期为5年。

　　2.企业专才在服务期内，按照协议约定由企业（产业研究院所、公司）负责日常管理，以服务企业为主。学校根据人才的学科专业特长，承担规定的教学科研任务，具体以协议形式约定。

　　3.企业专才围绕企业（产业研究院所、公司）需求，服务所在单位的科技创新、新产品开发、科技成果转化。推行创业合伙人机制鼓励企业与具备待转化科研成果、具有较强科研能力的博士生以合伙方式创办项目公司，企业提供股权激励。企业专才参与合作项目、成立项目公司取得的知识产权，由学校、企业（产业研究院所、公司）、人才三方按协议约定共有。

　　4.鼓励企业在学校共建实验室，围绕企业需求开展科技研究、技术攻关。

　　5.支持企业专才以个人的名义，服务1家及以上企业。支持企业专才依托产业研究院（公司）或由县（市、区）、龙岩高新区（经

　　开区）牵头，联合组建博士服务团，组团服务县域重点产业链，所需经费与产业研究院（公司）及相关企业或县（市、区）、龙岩高新区（经开区）协商解决，知识产权由学校、产业研究院所（公司）、人才三方按协议约定共:有。

　　6.企业专才在服务期内，校内职称给予特岗聘用，不占所在单位职数。

　　7.企业专才在服务期内以科技成果作价取得的股权，在全职从事教研岗工作或离职后，可按照科技成果转化有关规定，继续享受股权收益。

　　三、人才续聘、转岗和退出机制

　　企业专才在服务期限内实行中期考核（满2年）和服务期满考核（满5年），考核工作由究院所、公司）为主，兼顾学科建设贡献的评价方式，考核结果将作为人才流动去向的重要依据。

　　（一）服务期满2年，进行中期考核。中期考核合格的，延续使用;考核基本合格的，延长1年后再进行考核，延长期考核仍为基本合格、不合格的，企业和学校可提前解除协议;考核不合格的，给予3个月改进期，复核仍不合格的，企业和学校可提前解除协议，并报市委人才办备案。

　　（二）服务期满5年，进行期满考核。

　　1.学校和企业均续聘的。由学校、企业（产业研究院所、公司）、人才续签企业专才引进三方服务协议。2.学校方续聘，企业方不续聘的。退出“校聘企用”人才机制，以龙岩学院或闽西职业技术学院入编教师身份入校工作，从事教学科研工作。

　　3.企业方续聘，学校方不续聘的。退出“校聘企用”人才机制，企业优先接收为全职员工，重新签订劳动合同。

　　4.企业和学校均不续聘。由人才提出辞职申请，或由校企双方会同提出解聘意见。本方案所涉及条款，由市委人才办、市科技局、市工信局、市人社局、龙岩学院和闽西职业技术学院具体组织实施、承担解释工作。本方案自发布之日起施行，试行两年。

　　（中共龙岩市委人才工作领导小组办公室2025年8月19日印发）